模糊综合评价在护理工作考评中的运用
众所周知,护士作为白衣天使,是各级医院护理工作的重要承担者.护士自身的综合素质和修养在很大程度上决定了其护理水平的高低,也决定了病人的康复情况和良好、和谐医患关系的形成.采用科学、合理、有效的方法,对护理工作者的综合素质进行客观和全面评价具有重要现实意义.它有利于奖励先进工作者和鞭策落后护士,从而推动护理工作和护理质量不断取得改善和提高.与此同时,它还有利于任人唯贤机制的不断成熟和日益完善,是选拔和任命医院各科室护士长的重要依据【sup】[1]【/sup】.
有关论文范文主题研究: | 关于护理工作的文章 | 大学生适用: | 在职研究生论文、大学毕业论文 |
---|---|---|---|
相关参考文献下载数量: | 32 | 写作解决问题: | 写作参考 |
毕业论文开题报告: | 文献综述、论文题目 | 职称论文适用: | 论文发表、中级职称 |
所属大学生专业类别: | 写作参考 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
在现代数学中,概率论研究对象通常具有明确含义,只不过因为发生条件不是非常充分,而导致条件和事件之间不能出现决定性因果关系.现实生活中,大多数数理研究方法都以精确地客观数据为基本前提条件.通常情况下,人们不能获得精确数据信息,模糊性现象十分普遍.人脑感知、认知以及区分自然界各种现象而形成的各种概念是相当模糊的.因此,由这些概念所形成的相应的判断和推理也不尽如人意,模糊不清楚.
模糊综合评价,顾名思义,就是运用数学中的模糊集理论,根据多个评价因子,对发生事件所属等级或者说类别进行评定并形成科学决策的过程.由于其数量方面的划分在很大程度上具有模糊性,所以,采用这种方法对客观事物进行评价是比较合理的,而且结果十分可靠可信.多因子评价的基本目标就是在很多因素不确定的外部环境中,对一个对象相关的若干对象提供一种综合和全面的评价【sup】[2~4]【/sup】.
模糊综合评价模型
模糊综合评价模型有很多种类,既包括初始模糊综合评价模型,也包括多级模糊综合评价模型.由于多级模糊综合评价模型十分复杂,故在此不再详细介绍,有兴趣的读者或研究人员可以进一步参考和查阅有关文献.下面,对初始模糊综合评价模型简要介绍.首先,假设:因素集U{u【sub】1【/sub】,u【sub】2【/sub】,等,u【sub】m【/sub】};评语集V{v【sub】1【/sub】,v【sub】2【/sub】,等,v【sub】n【/sub】}.其次,建立模糊矩阵:.再次,确定因素的权数矩阵:.最后,经模糊矩阵的合成运算,得到评价结果.
由于上述评价过程只进行了一次的缘故,所以称其为初始模糊综合评价模型.而多级模糊综合评价模型虽然比较复杂,但基本原理是一样的,并没有本质的区别.
应用实例
某甲等医院某科室从以下四个方面对护士的工作情况进行考评,即护士基本素质、对病人的服务态度、出勤情况、任务完成情况等.现有5人组成考评小组,对其中的甲、乙、丙3名护士分别进行考评.根据他们所得的票数,得出4个等级的出现率,建立频数表,见表1,分别得到3个模糊矩阵.见表1.
由经验得考评指标的权数分配.
分别对甲、乙、丙进行模糊综合评判,如果合成运算采用扎得(Zadeh)算子,则:
评价结果
Max{B【sub】丙【/sub】}>Max{B【sub】乙【/sub】}>Max{B【sub】甲【/sub】}
可以看出,甲、乙、丙三名护士护理工作考评成绩排名分别为护士丙、护士乙和护士甲.
小结
理论分析与应用结果两方面均说明本研究所建立的综合评价分析方法具有操作性的,它将不同因素对护理工作的影响都纳入到研究视野,并将这些因素和指标具体化并数量化,从而能够达到了很好的评价目标.这种综合评价方法将定性研究和定量研究很好地有机地结合起来.尤其值得关注,这种考评方法也存在着一些缺陷和不足,最重要的在于量化原始数据在一定程度上容易受到考评者个人的主观思想、文化背景、心理素质及个人经验等因素的作用和制约.因此,本论文虽然构建了护理工作质量的评价指标体系,但仍然认为不够完善.本文只是做出了一种初步的探索与尝试,在未来的工作和研究过程中,为适应学习型医院和学习型科室的建设,有必要不断深入,将研究进一步向前推进.
1基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价
[摘 要 ] 本文依据美国心理学家DR McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结。
继续阅读 基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价
2天津高新技术产业政策绩效模糊综合评价
摘 要:构建天津高新技术产业政策绩效评价的相关指标体系,对前期数据进行了正态分布修正 收集了国内、国际两组数据,并从这。
继续阅读 天津高新技术产业政策绩效模糊综合评价
3基于模糊综合评价方法的湖北省物流企业绩效评价
【摘 要】本文针对物流企业绩效评价问题的复杂性和模糊性等一些特点,以模糊综合评价为根本方法,建。
4模糊综合评价法在班级考核中的应用
摘 要 : 分析了影响班级考核的各种因素,提出了班级考核的评价体系 根据班级考核评价中的多因素和模糊性等特点,采。
继续阅读 模糊综合评价法在班级考核中的应用
5管理信息系统改进的模糊综合评价模型
[摘 要 ] 为了对管理信息系统这种软件产品给出科学、准确的评价,建立了MIS的评价指标体系 对模糊综合评价算法Ű。
继续阅读 管理信息系统改进的模糊综合评价模型
6卓越金融人才质量的模糊综合评价
摘 要 :随着经济全球化和金融国际化的趋势不断深入,我国金融人才的供需矛盾日益凸显,结构化矛盾尤为突出,这。
继续阅读 卓越金融人才质量的模糊综合评价
7基于模糊综合评价法的中小企业管理绩效评价
摘 要 :我国中小企业的发展越来越迅速,企业规模越来越大,对社会有着极其重要的影响 因此,对中小企业的管理进行绩效。
继续阅读 基于模糊综合评价法的中小企业管理绩效评价